IT-Systemadministrator 2nd Level (m/w/d) - System Engineering / Admin, Ingenieur

Job DescriptionDas erwartet dich bei uns

Die folgenden Informationen geben Ihnen einen Überblick über die Fähigkeiten, Qualitäten und Qualifikationen, die für diese Stelle erforderlich sind.

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• Verantwortung für kundenspezifische IT-Systemlandschaften
  
• Administration von gängigen Virtualisierungsplattformen (Bsp. VMware, Hyper-V) 
  
• Verwaltung von modernen Microsoft-Cloud-Technologien, wie z.B. Microsoft Office 365, Tenant Administration und Azure 
  
• Überwachung und Optimierung der Systemlandschaft unserer Kunden mit Hilfe von modernen Monitoringsystemen inklusive der Implementierung von Backup-Strategien 
  
• Problemanalyse- und Behebung im IT-Umfeld 
  
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Optimierung IT-gestützter Prozesse  
  
• Technische Umsetzung von IT-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Projektverantwortlich
  

Als IT-Systemadministrator 2nd Level (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für Teilbereiche unserer Systemlandschaft, wirkst aktiv an spannenden IT-Projekten mit und findest die passende Lösung für komplexe Probleme.  

Das solltest du mitbringen

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• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik oder vergleichbare Qualifikation
  
• Mehrjährige Erfahrung als IT-Systemadministrator
  
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft 365, Virtualisierung, Netzwerktechnologien & Backup
  
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise 
  
• Sehr Gute Deutschkenntnisse
  
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  
• Bereitschaft zur Weiterbildung und Anpassung an neue Technologien
  
• Führerschein Klasse B
  

Das findest du bei uns

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• Moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren xmdgtar Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung
  
• Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente in einem teamorientierten Unternehmen
  
• Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur- wir setzen auf umweltbewusstes Handeln und ressourcenschonende Lösungen 
  
• Kurze Entscheidungswege und eine „open door policy“
  
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge 
  
• Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing
  
• Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz